Η χρηματοοικονομική ασφάλεια είναι μια λανθασμένη έννοια που αναπτύχθηκε στην αμερικανική κοινωνία με βάση την ιδέα ότι η ασφάλεια προέρχεται από την αντιληπτή αξιοπιστία ενός κανονικού ή προγραμματισμένου μισθολογίου. Πολλοί άνθρωποι, πιστεύοντας στη δέσμευση των εταιρειών τους για την ευημερία τους, έχουν απολυθεί, έχουν ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες, μεταβιβάστηκαν ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και απολύθηκαν. Η άμεση πραγματικότητα γίνεται σκληρά εμφανής και δυστυχώς απογοητευτική.
Η ουσία είναι ότι η Corporate America θα είναι πάντα επικεντρωμένη στο τελικό αποτέλεσμα. Ως εξαρτώμενος εταιρικός υπάλληλος, υπόκεινται στις ιδιοτροπίες της εταιρείας. Δεν έχετε κανέναν απολύτως έλεγχο σχετικά με το πόσα κερδίζετε, πού εργάζεστε, τη μακροζωία και την αξιοπιστία του εισοδήματός σας ή τη θέση σας. Είσαι απλά ένας αριθμός. Σε κάθε δεδομένη στιγμή, κάποιος ανώνυμος που πιέζει το μολύβι, μπορεί να θεωρήσει ότι δεν είστε πλέον περιουσιακό στοιχείο για την εταιρεία και, μάλλον, έχετε γίνει υποχρέωση. Σε κάθε δεδομένη στιγμή, μπορεί να θεωρηθεί ότι δεν λαμβάνετε πλέον υπόψη την κερδοφορία της εταιρείας – και το OUT σας. Δεν τους νοιάζει αν έχετε μια υποθήκη να πληρώσετε, 3 παιδιά στο κολέγιο ή ένα καινούργιο γυαλιστερό αυτοκίνητο με βαριά πληρωμή. Δεν τους νοιάζει που μπήκες νωρίς τα τελευταία 9 χρόνια ή τους έχεις δώσει 20 χρόνια από τη ζωή σου. Το συμπέρασμα είναι ότι δεν επηρεάζεις την κατώτατη γραμμή με θετικό τρόπο… άρα είσαι ΕΞΩ.
Οι εταιρείες δεν έχουν πλέον αξία στη δέσμευση ή την αφοσίωση των εργαζομένων. Καθημερινά, οι εταιρείες επιλέγουν να μειώσουν το κόστος αναθέτοντας σε εξωτερικούς ανάθεση σε λιγότερο ακριβές χώρες με φθηνότερο εργατικό δυναμικό, μειώνοντας το προσωπικό τους και μειώνοντας το κόστος εξαλείφοντας τις αυξήσεις του κόστους ζωής, τα οφέλη και τις εγγυήσεις συνταξιοδότησης. Πρόσφατα, τα μέσα ενημέρωσης επικεντρώνονται στις σκόπιμες ενέργειες των εταιρειών που κοστίζουν στους εργαζόμενους κάθε χρόνο. Το Christian Science Monitor, στις 7 Νοεμβρίου 2005, παρουσίασε ένα άρθρο με τίτλο Workers Face Paycheck Pinch. Στο άρθρο, ο συγγραφέας, Mark Trumbell, περιγράφει λεπτομερώς την καθυστέρηση της Corporate America να διατηρήσει τις μισθολογικές αυξήσεις με τον πληθωρισμό:
“Παρ’ όλη της τη δύναμή της, η τρέχουσα οικονομική επέκταση δεν ενισχύει τον μισθό των Αμερικανών εργαζομένων. Οι μισθοί αυξάνονται ονομαστικά: Ο μέσος μισθός αυξήθηκε 8 σεντς τον περασμένο μήνα στα 16,27 δολάρια την ώρα, σύμφωνα με κυβερνητική έκθεση την Παρασκευή. Αυτό δεν είναι αρκετά γρήγορο για να αντιμετωπίσει τον πληθωρισμό.
Με ένα κοινό μέτρο, η μέση αμοιβή για μια ώρα εργασίας έχει μικρότερη αγοραστική δύναμη από ό,τι πριν από τέσσερα χρόνια – όταν ξεκίνησε ο τρέχων κύκλος ανάπτυξης. Είναι ένα μοτίβο ασθενούς αύξησης των μισθών που μετρά τώρα αρκετά χρόνια, αλλά η τάση έχει επιδεινωθεί τους τελευταίους μήνες. Οι μισθοί για το πιο πρόσφατο τρίμηνο ήταν 2,3% χαμηλότεροι, μετά τον πληθωρισμό, από ό,τι οι εργαζόμενοι έλαβαν ένα χρόνο πριν».
Το περιοδικό Time παρουσίασε πρόσφατα ένα άρθρο με τίτλο Broken Promises
“Ήταν μέρος του αμερικανικού ονείρου, μια υπόσχεση που δόθηκε από τις εταιρείες στους εργαζομένους τους: για τον κόπο σας δεκαετιών, θα λάβετε συνταξιοδοτικά επιδόματα όπως σύνταξη και υγειονομική περίθαλψη. Τώρα όλο και περισσότερες εταιρείες απομακρύνονται από αυτήν την υπόσχεση, αφήνοντας εκατομμύρια Αμερικανούς σε κίνδυνο μιας φτωχής συνταξιοδότησης.”
“Οι εταιρικές υποσχέσεις συχνά δεν αξίζουν το χαρτί στο οποίο τυπώνονται. Οι επιχειρήσεις στον έναν κλάδο μετά τον άλλο ανακαλούν μακροχρόνιες δεσμεύσεις προς τους εργαζόμενους.” (Bartlett and Steele, 31 Οκτωβρίου 2005, σελ. 32-33)
Λοιπόν, πώς επιτυγχάνετε Χρηματοοικονομική Ασφάλεια σε αυτήν την μεταβαλλόμενη παγκόσμια οικονομία; Οι εργοδότες δεν συμβαδίζουν καν με τον πληθωρισμό και κάνουν ό,τι περνά από το χέρι τους για να μειώσουν τα επιδόματα και το συνταξιοδοτικό εισόδημα. Οι μέρες της ανταμοιβής για την πίστη στις εταιρείες έχουν περάσει προ πολλού, τώρα κάθε άτομο για τον εαυτό του. Επιπλέον, οι τρύπες στο εταιρικό δίκαιο δίνουν τη δυνατότητα στις εταιρείες να αναδιαρθρωθούν, να καταθέσουν πτώχευση και να βρουν τρόπο να ξεφύγουν από τις υποσχέσεις στους εργοδότες για παροχή παροχών.
Στην πραγματικότητα, η αληθινή Οικονομική Ασφάλεια είναι η πίστη στον εαυτό σας και στην ικανότητά σας να δημιουργείτε ενστικτωδώς εισόδημα για τον εαυτό σας ανά πάσα στιγμή, οπουδήποτε. Οι επιχειρηματίες κατανοούν την πραγματική χρηματοοικονομική ασφάλεια. Είναι αυτοδύναμοι, δημιουργικοί, ανεξάρτητοι και εστιασμένοι σε λύσεις. Εμείςξέρετε ότι ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από την οικονομία, τις τάσεις, το timing, κ.λπ., έχουμε τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία και τα κότσια για να δημιουργήσουμε τη ζωή μας. Οι επιχειρηματίες αρνούνται να εξαρτώνται ή να υπόκεινται στις ιδιοτροπίες ή τις αποφάσεις της εταιρικής Αμερικής, μάλλον καθιερώνονται ως εταιρείες, παράγοντας τα δικά τους εισοδήματα μέσω της δέσμευσης, των υπηρεσιών και των καθαρών κινήτρων. Είμαστε υπεύθυνοι για τις συνταξιοδοτήσεις μας και δεν υπολογίζουμε στις υποσχέσεις κανενός. Οι επιχειρηματίες ΕΙΝΑΙ οικονομική ασφάλεια και ως εκ τούτου αποκομίζουμε τα οφέλη.
Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για τους ανθρώπους να γίνουν επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Χιλιάδες άνθρωποι έχουν κάνει περιουσίες μόνο στο Διαδίκτυο. Αποφασίστε τι είδους επιχείρηση θέλετε, ποιος είναι ο τελικός σας στόχος (χρόνος, χρήματα, ελεύθερος χρόνος, κ.λπ.) και προχωρήστε από εκεί. Μια κοινή παρανόηση είναι ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται χιλιάδες δολάρια για να ξεκινήσουν. Ισχύει για μερικούς, αλλά υπάρχουν πολλές προσοδοφόρες διαθέσιμες ευκαιρίες για ονομαστικό κόστος εκκίνησης. Μόλις πάρετε την απόφαση να είστε αυτοαπασχολούμενοι, κάντε την έρευνά σας, βρείτε την κατάλληλη επιχείρηση για εσάς και προχωρήστε από εκεί.
